Campus virtual
Cursos en línea con evaluación, certificado nominal y código verificable.
- Acceso concedido por tu administrador
- Examen con calificación automática
- Vigencia de un año por inscripción
Capacitación · Cumplimiento · Equipamiento
Tu matriz de riesgo no es un archivo.
Es una operación.
Capacitamos al personal, ordenamos el expediente de SST y dejamos a tu empresa lista para responder ante una inspección. Un solo interlocutor para las tres cosas.
Matriz IPER · ejemplo5 × 5
Catastrófico510152025
Mayor48121620
Moderado3691215
Menor246810
Insignificante12345
RaroImprob.PosibleProbableCasi seguro
Trabajo en altura · sin arnés certificadoNivel 12 · alto
10
Cursos en catálogo63
Clases publicadas1 año
Vigencia del accesoPDF
Certificado verificableLos tres frentes
Capacitación, cumplimiento y equipamiento bajo un mismo techo.
El curso que toma tu gente alimenta el expediente que revisa el inspector. La matriz de riesgo guía las prioridades y el EPP que necesitas cotizar.
Servicios SST
Matriz IPER, plan de riesgos y acompañamiento para el registro en el SUT.
- Reglamento y plan anual de SST
- Organización documental
- Acompañamiento en inspección
Catálogo EPP
Equipo de protección personal cotizado contra los riesgos reales de cada puesto.
- Ficha técnica y norma declarada
- Cotización por puesto de trabajo
- Reposición programada
Catálogo vigente
Los cursos que tu operación pide primero.
Solicita una propuesta para tu empresa; el administrador asigna el acceso de cada colaborador una vez confirmada la contratación.
| Código | Curso | Clases | Evaluación | Estado | |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG-006 | Tu CV en una página · EMP-101 Para quien manda hojas de vida y no le llaman de vuelta. Cómo se lee un CV de verdad, cómo escribir logros en vez de tareas y cómo pasar el filtro automático que descarta antes de que lo vea una persona. |
5 | 8 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-007 | LinkedIn que te encuentra · EMP-102 Para quien ya tiene perfil pero nadie lo contacta. Cómo funciona el buscador que usan los reclutadores, qué se ve realmente de tu perfil y cómo escribirle a un desconocido sin que te ignore. |
6 | 8 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-008 | Entrevistas: qué responder · EMP-103 Para quien llega a la entrevista y se queda en blanco. Las preguntas que siempre caen y qué buscan de verdad, cómo responder con hechos y no con adjetivos, y cómo hablar de dinero sin incomodarse. |
6 | 8 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-009 | Excel para el trabajo · HER-101 Para quien usa Excel todos los días y siente que va a ciegas. Tablas que no se rompen, las fórmulas que resuelven la mayoría de casos, tablas dinámicas y los errores que salen caros. |
6 | 10 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-010 | Inteligencia artificial para el trabajo · HER-102 Para quien oye hablar de esto todo el día y no sabe por dónde empezar. Qué sabe y qué se inventa, cómo pedirle bien las cosas, y qué información no se le entrega nunca. |
6 | 10 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-011 | Nómina para negocios pequeños · ADM-101 Para el dueño o la asistente que arma los roles a mano y nunca está seguro de si están bien. Qué compone un sueldo en Ecuador, cómo se arma el rol de pagos y qué mira una inspección. |
8 | 10 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-012 | Horas extras, suplementarias y nocturnas · ADM-102 Para quien paga las horas de más 'a ojo' y no sabe si está pagando de menos o regalando plata. Los tres tipos de hora, su recargo y cómo registrarlas para poder probarlas. |
7 | 10 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-013 | Kardex y control de inventario · ADM-103 Para el negocio que compra y vende y nunca sabe cuánto tiene ni cuánto le costó. Métodos de valoración, la mecánica del kardex y cómo cuadrar el conteo físico. |
6 | 9 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-014 | Reclutamiento y selección · ADM-104 Para quien contrata de vez en cuando, siempre por urgencia, y se equivoca caro. Definir el puesto, filtrar sin perder el día y entrevistar por competencias. |
7 | 10 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
| SEG-015 | Clima laboral y encuestas · ADM-105 Para quien intuye que su equipo está incómodo y no sabe cómo preguntarlo sin que le mientan. Diseñar la encuesta, aplicarla y hacer algo con el resultado. |
6 | 9 preguntas | Disponible | Ver ficha → |
Proceso
De la propuesta al certificado, con un responsable claro.
Solicita propuesta
Cuéntanos cuántas personas y qué riesgos cubre tu operación.
Asignamos accesos
Registramos a tu equipo y damos los cursos contratados.
Tu gente aprende
Clases, material descargable y evaluación desde el campus.
Verificas el resultado
Certificado nominal con código verificable y control de vencimientos.
¿Tu operación ya está al día?
Hablemos de los cursos, el plan de riesgos o el expediente que necesitas completar.